در تصمیم اخیر هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، شرط داشتن «یک سال سابقه مستمر در آخرین کارگاه» برای دریافت بیمه بیکاری بهطور رسمی ابطال شد.
ابطال شرط یک سال سابقه کار برای دریافت بیمه بیکاری
این تصمیم بر اساس بند (الف) ماده ۶ قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۶۹/۶/۲۶ اتخاذ شده است، که به وضوح تعیین میکند که یکی از شرایط اصلی برای دریافت مقرری بیمه بیکاری، وجود حداقل شش ماه سابقه پرداخت بیمه قبل از بیکار شدن است.
آرای پیشین دیوان عدالت اداری
علاوه بر این، در آرای شماره ۲۳ مورخ ۱۳۹۴/۱/۱۷ و ۹۰۳ مورخ ۱۳۹۳/۵/۱۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، شرط یک سال سابقه مستمر در آخرین کارگاه بهعنوان شرط لازم برای دریافت بیمه بیکاری مغایر با قانون تشخیص داده شده و ابطال گردیده است.
مغایرت شیوهنامه با قانون بیمه بیکاری
بنابراین، فصل دوم «شیوهنامه چگونگی تشکیل و تکمیل پروندههای بیمه بیکاری» که در اردیبهشت ۱۳۹۵ ابلاغ شده و مقرر کرده بود که «کارگر مورد نظر میبایستی در آخرین کارگاه حداقل یک سال اشتغال به کار داشته باشد»، با بند (الف) ماده ۶ قانون بیمه بیکاری و آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مغایرت دارد.
این تصمیم بهطور خاص بر اساس بند ۱ ماده ۱۲ و مواد ۱۳ و ۸۸ قانون تشکیل دیوان عدالت اداری اتخاذ شده است و بهعنوان یک گام مثبت در حمایت از حقوق بیمهشدگان و تسهیل فرآیند دریافت بیمه بیکاری به شمار میآید.
نتیجهگیری
این رأی، نهتنها به روشن شدن شرایط دریافت بیمه بیکاری کمک میکند، بلکه به کارگران و بیمهشدگان این اطمینان را میدهد که برای دریافت حقوق خود نیازی به سابقه طولانیمدت اشتغال در آخرین کارگاه ندارند.
بدون دیدگاه